却没有心情去想这些事情。这可是二十六年来第一次没在爸妈身边过春节吧。

    一到春节前夕，办业务的人越来越少了。估计都忙活着过年呢吧。年前，行里打算把去年四季度的绩效一次性发放下来，说好听就是给的年终奖，但实际呢，还不是跟往常一样，是四季度我们应得的绩效。其实我对绩效没什么兴奋的，因为自从上次张玉柱跟我说，让我努力营销，会把应得的给我，结果每个月我还依旧拿着死工资的时候，我就知道，这年终奖也是没有我什么事情的，我就是扔瓜皮的群众，连吃瓜群众都算不上。果不其然，我什么都没有，但是为了让我没有异议，特意在晨会上说了一下这次奖金分配的方案。说到没有我奖金的理由是，上个季度神秘人检查被扣分所以从绩效中扣罚，本身营销所得就不算太多，所以多了少了的这回就这样了，也不要求你把差额补上了。听完这话，如果这事搁在古代，我应该上前跪下领旨并感恩戴德说上一句，谢主隆恩。可是，我没法抱着感恩的心去听这些。我的营销数据不好。那么对于借调了两个月又回来的孙芙蓉，只有一个月的营销数据还不如我呢。我最起码比她多吧。难道我的劳动就值一千块钱，而她却能拿五千？还是说，我们本身的衡量标准就不一样？或者是这次神秘人奖惩标准提高了？我百思不得其解，也不想去思考了。因为领导工作的安排永远都有她的道理。我们服从就好，多余的话就算你说了，也是落个破坏团结的话柄。这一点我从赵佳佳的身体看的是一清二楚了。赵佳佳是我们行的业务骨干。对公业务人手一直不够，想把她要到对公那边去帮忙。张玉柱始终不肯，因为人才都想要。结果，两个主管找到行长一商量，就把赵佳佳一个人当两个人使唤。还美其名曰让她多赚钱，会酌情考虑绩效上面体现出她的辛苦的。然后呢。赵佳佳不仅每天要办理对私业务，还要帮着对公业务。忙的一天连口水都喝不上。对公条线的人看到赵佳佳这么能干，有什么活都开始往赵佳佳这边推。开始的时候赵佳佳还忍着，后来累的实在不行了，开始跟领导反映自己应付不来了。领导无非就是一边谴责对公条线的同事工作态度，一边做赵佳佳的思想工作，以金钱为前提大谈工作观。“咱们出来工作不就是为了钱么，辛苦一点，赚的也多啊。要是觉得累，就休息两天。我回头说对公的去，放心干，有什么事情找我。”张玉柱一副吃人不吐骨头的嘴脸。让赵佳佳也说不出话来。后来发了绩效。赵佳佳只比之前一个季度多了一千多块钱。对于不愁吃喝的赵佳佳来说，付出的辛苦换来一千块钱真的太不值了。她不打算再对公对私掺和着干了，便跟张玉柱提出来要求要么调到对公条线，要么就只干对私。对于赵佳佳的要求，张玉柱当然是一百个不乐意的，因为他怕万一一提出来，赵佳佳直接被调走了怎么办。但是又不能刺激到赵佳佳，便顺着赵佳佳的意思，安抚为主，不上报行长为辅。让赵佳佳先冷静一下，再考虑考虑。说对公那边太累了，不如对私，真的调过去可能再回来就困难了之类的话。其实这些都是借口，对公那边虽然累那也是阶段性的，大部分时间还是轻松的，而且钱拿得也不少。很多人都想去，但是一直没有空缺，再加上刘文管理的很好，所以那边的变动性不大。张玉柱劝完赵佳佳后又到行长那里吹风，至于是什么风。我只能呵呵了。反正后来行长找赵佳佳谈过一次话，说赵佳佳情绪不对，影响工作了。需要好好反省一下，不要挑起集体内部矛盾。要团结一心，不能分离什么的。对公对私都是咱们行大家庭的一部分，不可分割。比宣布主权领土还义正言辞。说的赵佳佳从懵逼到愤怒最后心寒，还伴着委屈。反正最后就是维持原判。之后的一段时间，赵佳佳都不高兴，工作上也开始不上心了。平时就很少跟同事交流的她话更少了。下了班收尾工作结束后多一分钟都不愿待，动作麻利到每天都快能跟李星一起出门了。